Chaque service tient sa propre liste de salariés dans un tableur, jamais à jour au même moment.
AprèsUn seul dossier salarié, partagé et mis à jour automatiquement à chaque mouvement de personnel.
Comparateur à jour au août 2026
Une fiche par salarié, à jour en permanence, plus jamais un tableau Excel de plus.
Un dossier salarié éclaté entre le tableur du service RH, la boîte mail du manager et les papiers du classeur perd du temps à chaque mise à jour, pas seulement à la paie. Décrivez votre besoin, vous recevez deux à trois logiciels SIRH adaptés à votre effectif et à votre organisation.
Réponse sous 1 jour ouvré · aucun démarchage extérieur
Décrivez votre besoin
Vous recevez deux à trois pistes adaptées, par écrit, sous 1 jour ouvré.
15
éditeurs identifiés
Solutions SIRH françaises et internationales recensées sur le marché.
4
faces du dossier salarié
Identité et contrat, documents, parcours, conformité : rien d'oublié.
1 jour
ouvré pour vos pistes
Délai de réponse une fois votre besoin décrit.
Ce que le tableur ne voit jamais
Une date d'entretien annuel notée dans un agenda personnel, un avenant de contrat glissé dans un dossier papier, une adresse mise à jour dans un tableur mais pas dans un autre : chaque écart pris isolément semble anodin. Additionnés, ils produisent ce qui use le plus une fonction RH, la ressaisie et la perte de traçabilité, pas le nombre de salariés lui-même.
Un SIRH ne remplace pas le jugement d'un manager sur un entretien ou une décision RH : il relie les briques entre elles, pour que l'administration du personnel, la gestion des talents et le reporting parlent du même dossier salarié, du premier jour d'un collaborateur au dernier.
Le dossier salarié, au centre du SIRH
Identité & contrat
poste, type de contrat, ancienneté
Documents
pièces du dossier, statut à jour ou à renouveler
Parcours
entretiens, compétences, historique
Conformité
durée de conservation, statut RGPD
Ce qu'un SIRH change, en trois cas de figure
Le registre unique du personnel est mis à jour une fois par trimestre, à la main.
AprèsLe registre se met à jour automatiquement à chaque embauche ou départ, sans ressaisie.
Un onboarding qui varie selon le manager, sans checklist commune ni suivi.
AprèsUn parcours d'intégration identique pour chaque nouveau salarié, suivi jusqu'au bout.
Le bon outil selon ce que vous devez couvrir
Un logiciel SIRH n'est pas un produit générique : certains couvrent uniquement l'administration du personnel et le dossier salarié, d'autres vont jusqu'à la gestion des talents et au reporting RH. Décrire votre périmètre en premier évite de comparer des outils qui ne répondent pas au même besoin.
Administration du personnelLe dossier salarié et le registre unique du personnel, centralisés et à jour.Gestion des talentsRecrutement, onboarding, entretiens et parcours, sans catalogue e-learning.Secteur public & médico-socialCollectivités, EHPAD, ESMS : ce qui change par rapport au privé.Solution SIRH PMECe qui compte quand l'équipe RH est réduite et le budget compté.
Ce qui distingue les solutions, au-delà des fonctionnalités
| Critère | Ce qui varie réellement | Pourquoi ça compte |
|---|---|---|
| Mode de tarification | Abonnement par salarié géré, par module activé, ou les deux combinés ; aucun barème n'est universel sur ce marché. | Un outil pensé pour un grand groupe coûte souvent trop cher pour une équipe de dix personnes, et l'inverse est vrai. |
| Interface avec la paie | Certains SIRH intègrent nativement le calcul de la paie, d'autres s'interfacent avec un logiciel de paie existant sans le remplacer. | Un SIRH qui ne s'interface avec rien oblige à ressaisir les données dans le logiciel de paie, ce qui use vite l'équipe qui l'alimente. Voir la page SIRH et logiciel de paie pour cette distinction. |
| Délai de mise en place | Un module d'administration du personnel seul se déploie en général en quelques semaines ; un périmètre complet avec gestion des talents prend davantage de temps. | Le délai dépend surtout du nombre de modules activés, pas seulement de l'effectif de l'entreprise. |
| Réversibilité des données | Export du dossier salarié et de l'historique dans un format réutilisable, ou dépendance forte à l'outil. | Un SIRH qu'on ne peut pas quitter proprement engage plus qu'un simple choix d'outil, en particulier sur des données de salariés. |
Comment se déroule la mise en relation
Vous décrivez votre besoin
Votre organisation, votre effectif, et ce que vous voulez couvrir en premier. Trois minutes suffisent.
Nous qualifions la demande
Recoupement de votre situation avec les logiciels SIRH dont le périmètre correspond réellement à votre cas.
Vous recevez deux à trois pistes
Des logiciels adaptés à votre profil, avec ce qui les distingue, par écrit, sous 1 jour ouvré.
Vous choisissez, sans engagement
Aucune revente de votre demande à un panel, aucun démarchage commercial extérieur.
Un service de mise en relation, pas un éditeur
Ce site ne développe ni ne commercialise aucun logiciel SIRH. Il qualifie votre besoin, à partir de votre effectif et de votre organisation, puis vous oriente vers des solutions existantes sur le marché, sans démarchage commercial extérieur et sans revente de votre demande à un panel de prestataires.
Questions fréquentes
Ce site est-il un éditeur de logiciel SIRH ?
Non. C'est un service de mise en relation et de comparaison : nous qualifions votre demande puis nous vous orientons vers des logiciels SIRH existants sur le marché. Nous ne développons ni ne commercialisons aucun logiciel nous-mêmes.
Combien coûte un logiciel SIRH ?
Il n'existe pas de tarif public unique sur ce marché : le prix dépend du nombre de salariés gérés, des modules activés (administration seule, ou administration et talents) et d'une éventuelle interface avec la paie. Décrire votre situation permet de recevoir des pistes chiffrées adaptées, plutôt qu'une fourchette qui ne dirait rien de votre cas.
Combien de temps pour déployer un SIRH ?
Un module d'administration du personnel seul se met en place en général en quelques semaines. Un périmètre plus large, avec gestion des talents et interfaces multiples, prend davantage de temps : c'est le nombre de modules activés qui fixe le délai, pas la taille de l'entreprise.
Existe-t-il un logiciel RH gratuit ?
Des outils gratuits ou des versions d'essai existent, en général limités en nombre de salariés ou en fonctionnalités. Au-delà d'un petit effectif, une offre payante devient vite plus rentable que le temps perdu en gestion manuelle du dossier salarié.
Le SIRH remplace-t-il mon logiciel de paie ?
Non, et c'est une confusion fréquente : un SIRH couvre l'administration du personnel, les temps et les talents, un logiciel de paie calcule et édite les bulletins de salaire. Les deux s'interfacent, l'un ne remplace pas l'autre. Le détail est traité sur la page SIRH et logiciel de paie ; si votre besoin porte spécifiquement sur la paie, logiciel-gestion-de-paie.fr traite ce sujet en détail.
Qui possède les données si l'entreprise change de SIRH ?
Cela dépend de l'éditeur choisi : demandez explicitement, avant de signer, si le dossier salarié et son historique s'exportent dans un format réutilisable. Un outil qui ne permet pas cet export engage plus qu'un simple choix technique, en particulier sur des données personnelles de salariés.
Quelle différence entre un SIRH et un ERP ?
Un ERP couvre l'ensemble de la gestion de l'entreprise, les ressources humaines n'en étant qu'un module parmi d'autres, souvent moins abouti sur ce périmètre précis. Un SIRH dédié va plus loin sur l'administration du personnel et la gestion des talents, avec ou sans connexion à l'ERP existant.
Le coût augmente-t-il avec les effectifs ?
Un abonnement SIRH suit en général le nombre de salariés gérés dans l'outil : plus l'effectif augmente, plus le coût suit. Vérifiez aussi si des modules utilisés aujourd'hui pourraient être retirés ou déplacés vers une offre supérieure lors d'une évolution de l'éditeur.
Mis à jour le 20 août 2026. Sources vérifiées en août 2026.
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Par courriel si vous préférez : contact@logiciel-gestion-des-rh.fr.
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