Une fiche par entretien

Entretiens obligatoires : entretien professionnel, état des lieux, abondement

L'entretien professionnel a lieu tous les quatre ans, et l'état des lieux tous les huit ans, depuis le 26 octobre 2025. Voici les dix entretiens que le code du travail encadre, avec leurs dates, leurs textes et ce qui change.

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Ancien régime et nouveau régime

Jusqu'au 25 octobre 2025

Entretien tous les deux ans.
État des lieux tous les six ans.
Abondement correctif après six ans sans entretiens ni formation.

Depuis le 26 octobre 2025

Entretien tous les quatre ans.
État des lieux tous les huit ans.
Abondement correctif après huit ans sans entretiens ni formation.

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (art. 3) a réécrit l'article L6315-1 avec effet au 26 octobre 2025. Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut fixer une autre périodicité, qui ne dépasse pas quatre ans (art. L6315-1, III). L'article 3, II de cette loi prévoit que les entreprises ou branches ayant conclu un tel accord engagent une négociation pour le réviser, et que le nouvel article L6315-1 s'applique à compter du 1er octobre 2026 aux accords collectifs d'entreprise ou de branche en cours de validité à cette date portant sur la périodicité des entretiens professionnels. L'article L6315-1 a ensuite été modifié par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, qui ajoute le congé supplémentaire de naissance à la liste des reprises d'activité.

Les entretiens, un par un

Entretiens obligatoires et leur périodicité

Entretien professionnel	Tous les 4 ans	C. trav., art. L6315-1
État des lieux récapitulatif	Tous les 8 ans	C. trav., art. L6315-1
Abondement correctif du CPF	Après 8 ans sans entretiens ni formation	C. trav., art. L6323-13
Entretien après un congé de maternité	À la reprise	C. trav., art. L6315-1
Entretien après un congé parental	À la reprise	C. trav., art. L1225-57
Entretien après un arrêt longue maladie	À la reprise	C. trav., art. L6315-1
Entretien du forfait en jours	Chaque année	C. trav., art. L3121-65
Entretien de fin de mandat	Début et fin de mandat	C. trav., art. L2141-5
Entretien professionnel dans la fonction publique	Chaque année	CGFP, art. L521-4
Entretien annuel et entretien professionnel	Comparaison	C. trav., art. L6315-1

Aller plus loin

Questions fréquentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire ?

Oui. L'article L6315-1 du code du travail prévoit que le salarié est informé, à l'embauche, qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel dans la première année, puis tous les quatre ans. Aucun seuil d'effectif ne s'applique.

Tous les combien de temps faut-il faire l'entretien professionnel ?

Tous les quatre ans depuis le 26 octobre 2025. Avant cette date, la périodicité était de deux ans. Un accord collectif peut prévoir une périodicité différente, qui ne dépasse pas quatre ans.

Quelle est la différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?

L'entretien professionnel porte sur le parcours et la formation, pas sur l'évaluation du travail. L'entretien annuel d'évaluation est une pratique de l'employeur, encadrée par les articles L1222-2 et L1222-3. La fiche dédiée compare les deux.

Quel est le montant de l'abondement correctif ?

3 000 euros, selon l'article R6323-3 dans sa version en vigueur depuis le 1er février 2026. L'employeur verse une somme égale à la Caisse des dépôts et consignations.

Sources : C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025) ; C. trav., art. L6323-13 (depuis le 26/10/2025) ; C. trav., art. R6323-3 (depuis le 01/02/2026) ; C. trav., art. L6315-1 (version du 01/01/2020 au 25/10/2025) (en vigueur du 01/01/2020 au 25/10/2025). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

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