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Dès le premier salarié

Entretien professionnel : obligation, tous les quatre ans, état des lieux tous les huit ans

Chaque salarié bénéficie d'un entretien de parcours professionnel dans l'année qui suit son embauche, puis tous les quatre ans. Un état des lieux a lieu tous les huit ans. Cette fiche résume la règle ; le détail est dans le dossier Entretiens obligatoires.

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Dès le premier salarié

Aucun seuil pour l'entretien. L'abondement correctif du compte personnel de formation ne concerne que les entreprises d'au moins cinquante salariés (art. L6323-13).

  • Dans l'année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans.
  • État des lieux récapitulatif tous les huit ans.
  • Reprise d'activité après certains congés ou absences : entretien proposé systématiquement.
  • Entreprises d'au moins cinquante salariés : abondement correctif en cas de manquement.

Ce que dit le texte

Textes lus dans la base LEGI de la DILA, version en vigueur au 21/10/2026.

C. trav., art. L6315-1 : Périodicité

I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche.
Tout salarié restant employé dans la même entreprise bénéficie d'un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans. Celui-ci est consacré : […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 : État des lieux tous les huit ans

[…] II. ― Tous les huit ans, l'entretien de parcours professionnel mentionné au I du présent article fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Lorsqu'il s'agit du premier état des lieux après l'embauche, il peut être réalisé sept ans après l'entretien mentionné au premier alinéa du I. Cette durée s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

Le détail, avec l'ancien et le nouveau régime, les retours de congé et l'abondement, est dans la fiche Entretien professionnel, tous les 4 ans.

Ce que l'employeur fait

  1. Planifiez l'entretien dans l'année qui suit l'embauche, puis tous les quatre ans.
  2. Faites-le réaliser par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, pendant le temps de travail.
  3. Rédigez le document de l'entretien et remettez-en une copie au salarié.
  4. Planifiez l'état des lieux tous les huit ans.
  5. Consultez le détail des cas particuliers sur les fiches du dossier Entretiens obligatoires.

Sanction

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, le défaut d'entretiens et de formation sur la période de huit ans ouvre droit à un abondement correctif du compte personnel de formation. Le montant est fixé à 3 000 euros par l'article R6323-3 dans sa version en vigueur depuis le 01/02/2026. Voir la fiche dédiée du dossier Entretiens obligatoires.

Ce qu'un SIRH automatise

  • Les échéances de chaque salarié sont calculées depuis la date d'embauche et le dernier entretien.
  • Les relances partent au manager avant l'échéance, le compte rendu est archivé et sa copie remise au salarié.
  • Le suivi des huit ans signale le risque d'abondement.

Questions fréquentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui. L'article L6315-1 prévoit un entretien de parcours professionnel dans l'année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans.
Quelle différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. L'entretien annuel d'évaluation n'est pas imposé par le code du travail : voir la fiche dédiée.
Quelle périodicité aujourd'hui ?
Quatre ans entre deux entretiens, huit ans pour l'état des lieux, depuis le 26/10/2025. Avant cette date : tous les deux ans et tous les six ans.

Voir aussi

Sources : C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

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