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Entretiens obligatoires

Entretien professionnel (entretien de parcours professionnel) : obligation, tous les 4 ans

L'entretien professionnel s'appelle désormais entretien de parcours professionnel. Le salarié en bénéficie dans l'année qui suit son embauche, puis tous les quatre ans. Tous les huit ans, un état des lieux fait le bilan du parcours. Depuis le 26 octobre 2025, ces durées ont doublé par rapport à l'ancien régime.

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Déclencheur et périodicité

Déclencheur. Embauche : le salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant son embauche. Ensuite, tout salarié qui reste dans l'entreprise.

Périodicité. Tous les quatre ans. État des lieux récapitulatif tous les huit ans (art. L6315-1, I et II).

Employeurs concernés : Tous les employeurs, dès le premier salarié.

Ancien régime et nouveau régime

Jusqu'au 25 octobre 2025

  • Entretien tous les deux ans.
  • État des lieux tous les six ans.
  • Abondement correctif après six ans sans entretiens ni formation.

Depuis le 26 octobre 2025

  • Entretien tous les quatre ans.
  • État des lieux tous les huit ans.
  • Abondement correctif après huit ans sans entretiens ni formation.

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (art. 3) a réécrit l'article L6315-1 avec effet au 26 octobre 2025. Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut fixer une autre périodicité, qui ne dépasse pas quatre ans (art. L6315-1, III). L'article 3, II de cette loi prévoit que les entreprises ou branches ayant conclu un tel accord engagent une négociation pour le réviser, et que le nouvel article L6315-1 s'applique à compter du 1er octobre 2026 aux accords collectifs d'entreprise ou de branche en cours de validité à cette date portant sur la périodicité des entretiens professionnels. L'article L6315-1 a ensuite été modifié par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, qui ajoute le congé supplémentaire de naissance à la liste des reprises d'activité.

Contenu obligatoire

  • Les compétences du salarié, les qualifications mobilisées dans son emploi et leur évolution possible.
  • Sa situation et son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi.
  • Ses besoins de formation, liés à son activité, à l'évolution de son emploi ou à un projet personnel.
  • Ses souhaits d'évolution : reconversion, projet de transition professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience.
  • L'activation de son compte personnel de formation, les abondements que l'employeur peut financer et le conseil en évolution professionnelle.
  • Un document écrit, dont une copie est remise au salarié. L'entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail.

Ce que dit le texte

Textes lus dans la base LEGI de la DILA, version en vigueur au 21/10/2026.

C. trav., art. L6315-1 : Périodicité de l'entretien

I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche.
Tout salarié restant employé dans la même entreprise bénéficie d'un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans. Celui-ci est consacré : […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 : Contenu de l'entretien

[…] 1° Aux compétences du salarié et aux qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi qu'à leur évolution possible au regard des transformations de l'entreprise ;
2° A sa situation et à son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise ;
3° A ses besoins de formation, qu'ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l'évolution de son emploi au regard des transformations de l'entreprise ou à un projet personnel ;
4° A ses souhaits d'évolution professionnelle. L'entretien peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l'expérience ;
5° A l'activation par le salarié de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 : Qui le conduit

[…] L'entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Il est organisé par l'employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l'entreprise et se déroule pendant le temps de travail. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 : Accord collectif

[…] III. ― Un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche peut définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d'abondement par l'employeur du compte personnel de formation des salariés. Il peut également prévoir d'autres modalités d'appréciation du parcours professionnel du salarié que celles mentionnés aux 1° à 3° du II du présent article ainsi qu'une périodicité des entretiens de parcours professionnels différente de celle définie au I, sans que celle-ci excède quatre ans. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 : Salarié proche de 60 ans

[…] V. ― Lors du premier entretien de parcours professionnel qui intervient au cours des deux années précédant le soixantième anniversaire du salarié, sont abordées, en plus des sujets mentionnés au I, les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière, notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive.

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 (version du 01/01/2020 au 25/10/2025) : Ancien régime (deux ans)

I. ― A l'occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. […]

ancienne version, en vigueur du 01/01/2020 au 25/10/2025, LOI n°2019-486 du 22 mai 2019. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

Trame de l'entretien

  1. Fixez la date pendant le temps de travail et informez le salarié de l'objet de l'entretien.
  2. Faites conduire l'entretien par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction.
  3. Parcourez les cinq sujets : compétences, parcours, formation, souhaits d'évolution, compte personnel de formation.
  4. Notez les actions décidées, avec une date et un responsable pour chacune.
  5. Rédigez le document de l'entretien et remettez-en une copie au salarié.
  6. Inscrivez l'échéance suivante dans quatre ans, et celle de l'état des lieux dans huit ans.

Sanction

Le texte ne prévoit pas d'amende propre à l'entretien. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, le salarié qui n'a eu ni les entretiens ni une formation en huit ans voit son compte personnel de formation abondé (art. L6315-1, II et L6323-13) : voir la fiche sur l'abondement correctif.

Ce qu'un SIRH automatise

  • Les échéances de chaque salarié se calculent depuis la date d'embauche et le dernier entretien.
  • Les relances partent vers le manager avant la date limite, et vers les ressources humaines en cas de retard.
  • Le compte rendu est archivé au dossier du salarié et sa copie lui est remise.
  • Le suivi des huit ans signale les salariés exposés à l'abondement correctif.

Calculer vos échéances

L'échéancier des entretiens professionnels : saisissez vos salariés, obtenez les dates, les retards et un fichier pour votre agenda.

Questions fréquentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire ?
Oui. L'article L6315-1 du code du travail prévoit que le salarié est informé, à l'embauche, qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel dans la première année, puis tous les quatre ans. Aucun seuil d'effectif ne s'applique.
Tous les combien de temps faut-il faire l'entretien professionnel ?
Tous les quatre ans depuis le 26 octobre 2025. Avant cette date, la périodicité était de deux ans. Un accord collectif peut prévoir une périodicité différente, qui ne dépasse pas quatre ans.
Quelle est la différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien professionnel porte sur le parcours et la formation, pas sur l'évaluation du travail. L'entretien annuel d'évaluation est une pratique de l'employeur, encadrée par les articles L1222-2 et L1222-3. La fiche dédiée compare les deux.
Que change l'entretien de parcours professionnel en 2026 ?
Le nom, la périodicité (quatre ans au lieu de deux) et l'état des lieux (huit ans au lieu de six). L'abondement correctif se calcule désormais sur huit ans. La fiche affiche l'ancien et le nouveau régime avec leurs dates.
L'entretien est-il aussi proposé après un congé ?
Oui. Il est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité après certains congés ou absences, s'il n'a eu aucun entretien dans les douze mois précédents. Les fiches sur les retours de congé donnent le détail.

Voir aussi

Sources : C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025) ; C. trav., art. L6315-1 (version du 01/01/2020 au 25/10/2025) (en vigueur du 01/01/2020 au 25/10/2025). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

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