Entretiens obligatoires

Entretien annuel et entretien professionnel : deux entretiens, deux objets

L'entretien professionnel est une obligation du code du travail : il porte sur le parcours et la formation. L'entretien annuel d'évaluation est une pratique de l'entreprise : aucun des articles cités ne l'impose, mais ils encadrent ce qu'on peut demander au salarié et la façon de l'évaluer. Les deux peuvent se tenir le même jour, à condition de rester distincts.

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Déclencheur et périodicité

Déclencheur. L'employeur évalue le travail de ses salariés (entretien annuel) ou organise le parcours professionnel (entretien professionnel).

Périodicité. Entretien professionnel : tous les quatre ans (art. L6315-1). Entretien annuel d'évaluation : périodicité libre, choisie par l'employeur.

Employeurs concernés : Tous les employeurs.

Contenu obligatoire

Entretien professionnel : ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié (art. L6315-1, I).
Évaluation : les informations demandées au salarié ont pour seule finalité d'apprécier ses aptitudes professionnelles et présentent un lien direct et nécessaire avec cette évaluation (art. L1222-2).
Le salarié est informé, avant leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'évaluation (art. L1222-3).
Les résultats de l'évaluation sont confidentiels, et les méthodes sont pertinentes au regard de la finalité (art. L1222-3).

En un coup d'oeil

Comparaison des deux entretiens
Point de comparaison	Entretien professionnel	Entretien annuel d'évaluation
Obligatoire	Oui (art. L6315-1)	Non imposé par les articles cités
Périodicité	Tous les quatre ans	Au choix de l'employeur
Objet	Parcours, compétences, formation, évolution	Évaluation du travail et des aptitudes
Texte	Art. L6315-1	Art. L1222-2 et L1222-3
Document	Copie remise au salarié	Résultats confidentiels

Ce que dit le texte

Textes lus dans la base LEGI de la DILA, version en vigueur au 21/10/2026.

C. trav., art. L6315-1 : L'entretien professionnel n'évalue pas

[…] L'entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Il est organisé par l'employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l'entreprise et se déroule pendant le temps de travail. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L1222-2 : Informations demandées au salarié

Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'évaluation de ses aptitudes.
Le salarié est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations.

version issue de la loi ou du décret du 13/03/2007, Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L1222-3 : Méthodes d'évaluation

Le salarié est expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'évaluation professionnelles mises en oeuvre à son égard.
Les résultats obtenus sont confidentiels.
Les méthodes et techniques d'évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.

version issue de la loi ou du décret du 13/03/2007, Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

Trame de l'entretien

Gardez deux documents : l'un pour le parcours et la formation, l'autre pour l'évaluation.
Si les deux entretiens ont lieu le même jour, séparez-les dans l'agenda et dans les comptes rendus.
Informez le salarié, avant l'entretien annuel, des méthodes d'évaluation utilisées.
Limitez les questions d'évaluation à ses aptitudes professionnelles.
Traitez les résultats de l'évaluation comme confidentiels.
Remettez au salarié la copie du document de l'entretien professionnel.

Sanction

Les articles cités ne prévoient pas de peine propre. L'entretien professionnel manquant expose, dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, à l'abondement correctif (art. L6315-1, II et L6323-13).

Ce qu'un SIRH automatise

Deux calendriers distincts : entretien professionnel (quatre ans) et entretien annuel (rythme choisi).
Deux modèles de compte rendu séparés, avec des droits d'accès différents.
La confidentialité des résultats d'évaluation se règle par profil d'accès.

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Questions fréquentes

L'entretien annuel est-il obligatoire ?

Aucun des articles cités du code du travail ne l'impose. Les articles L1222-2 et L1222-3 encadrent la façon d'évaluer un salarié quand l'employeur le fait. Une convention collective ou un contrat peut prévoir autre chose.

Peut-on faire les deux entretiens le même jour ?

Oui, à condition de les distinguer : l'entretien professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail (art. L6315-1).

L'entretien annuel remplace-t-il l'entretien professionnel ?

Non. L'entretien professionnel répond à des exigences propres : périodicité, contenu, document écrit remis au salarié.

Que risque-t-on en évaluant un salarié ?

Le texte pose des conditions : lien direct avec les aptitudes professionnelles, information préalable sur les méthodes, confidentialité des résultats (art. L1222-2 et L1222-3).

Voir aussi

Sources : C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025) ; C. trav., art. L1222-2 (depuis le 13/03/2007) ; C. trav., art. L1222-3 (depuis le 13/03/2007). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

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