Entretiens obligatoires

Entretien après un congé de maternité ou d'adoption : proposé systématiquement

La salariée qui reprend son activité après un congé de maternité ou d'adoption se voit proposer systématiquement l'entretien de parcours professionnel. Il n'a pas lieu si elle en a déjà eu un dans les douze mois qui précèdent la reprise. Il peut se tenir avant le retour, à son initiative.

Lire la fiche

Réponse sous 1 jour ouvré · aucun démarchage extérieur

Décrivez votre besoin

Vous recevez deux à trois pistes adaptées, par écrit, sous 1 jour ouvré.

Déclencheur et périodicité

Déclencheur. Reprise d'activité à l'issue d'un congé de maternité, d'adoption ou d'un congé supplémentaire de naissance.

Périodicité. À chaque reprise, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel dans les douze mois précédant la reprise (art. L6315-1, I).

Employeurs concernés : Tous les employeurs, dès le premier salarié.

Contenu obligatoire

Proposer l'entretien de parcours professionnel de façon systématique, sans attendre une demande.
Permettre qu'il se tienne avant la reprise de poste, à l'initiative du salarié.
Rédiger un document dont une copie est remise au salarié.
Pour le congé supplémentaire de naissance : l'entretien n'est dû que s'il n'a pas déjà été réalisé à l'issue du congé de maternité ou d'adoption (art. L1225-46-7).

Ce que dit le texte

Textes lus dans la base LEGI de la DILA, version en vigueur au 21/10/2026.

C. trav., art. L6315-1 : Reprise après un congé

[…] Cet entretien de parcours professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue des congés de maternité et d'adoption ou, le cas échéant, à l'issue d'un congé supplémentaire de naissance, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité. Cet entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L1225-46-7 : Congé supplémentaire de naissance

Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé supplémentaire de naissance a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1, si cet entretien n'a pas déjà été réalisé à l'issue des congés de maternité ou d'adoption.

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L1225-25 : Retour dans l'emploi

A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

version en vigueur depuis le 01/05/2008, Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L4624-2-3 : Examen de reprise : une autre démarche

Après un congé de maternité ou une absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d'accident et répondant à des conditions fixées par décret, le travailleur bénéficie d'un examen de reprise par un médecin du travail dans un délai déterminé par décret.

version en vigueur depuis le 31/03/2022, LOI n°2021-1018 du 2 août 2021. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

Trame de l'entretien

Repérez la date de reprise dès l'annonce du congé.
Vérifiez si un entretien de parcours professionnel a eu lieu dans les douze mois précédant la reprise.
Sinon, proposez l'entretien par écrit, avec une date avant ou après le retour au choix de la salariée.
Parcourez les sujets habituels : compétences, parcours, formation, souhaits d'évolution.
Rédigez le document et remettez-en une copie à la salariée.
Rappelez que l'examen de reprise avec le médecin du travail est une démarche distincte.

Sanction

Les articles cités ne prévoient pas de peine propre au défaut de proposition de l'entretien de retour. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'absence d'entretiens sur huit ans entre dans le calcul de l'abondement correctif (art. L6315-1, II et L6323-13).

Ce qu'un SIRH automatise

Les congés de maternité, d'adoption et de naissance déclenchent une échéance d'entretien dès la saisie de l'absence.
Le contrôle des douze mois précédents est automatique.
La proposition d'entretien part au salarié et au manager, avec sa traçabilité.

Calculer vos échéances

L'échéancier des entretiens professionnels : saisissez vos salariés, obtenez les dates, les retards et un fichier pour votre agenda.

Questions fréquentes

L'entretien de retour de congé maternité est-il obligatoire ?

L'employeur doit le proposer systématiquement à la salariée qui reprend son activité (art. L6315-1, I). Il n'est pas dû si elle a eu un entretien de parcours professionnel dans les douze mois précédant sa reprise.

Peut-on le faire avant la reprise ?

Oui, à l'initiative de la salariée. L'article L6315-1 prévoit que l'entretien peut avoir lieu à une date antérieure à la reprise de poste.

Qu'en est-il du congé supplémentaire de naissance ?

Le salarié qui reprend son activité après ce congé a droit à l'entretien, s'il n'a pas déjà été réalisé à l'issue du congé de maternité ou d'adoption (art. L1225-46-7).

Est-ce la même chose que la visite de reprise ?

Non. L'examen de reprise est réalisé par le médecin du travail après un congé de maternité (art. L4624-2-3). L'entretien de parcours professionnel est conduit par l'employeur.

Voir aussi

Sources : C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025) ; C. trav., art. L1225-46-7 (depuis le 31/12/2025) ; C. trav., art. L1225-25 (depuis le 01/05/2008) ; C. trav., art. L4624-2-3 (depuis le 31/03/2022). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

Comparer un SIRH selon votre cas

Décrivez votre besoin. Vous recevez deux à trois pistes adaptées, par écrit, sous 1 jour ouvré.

Demander mon avis