Entretiens obligatoires

Entretien après un arrêt longue maladie : entretien de parcours, rendez-vous de liaison, visite de reprise

Trois rendez-vous existent autour d'un long arrêt, et il ne faut pas les confondre. Le rendez-vous de liaison a lieu pendant l'arrêt. L'examen de reprise est médical. L'entretien de parcours professionnel est proposé au salarié à la reprise.

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Déclencheur et périodicité

Déclencheur. Reprise d'activité à l'issue d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L324-1 du code de la sécurité sociale.

Périodicité. À chaque reprise, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel dans les douze mois précédant la reprise (art. L6315-1, I).

Employeurs concernés : Tous les employeurs, dès le premier salarié.

Contenu obligatoire

Entretien de parcours professionnel : proposé systématiquement à la reprise, avec les sujets habituels et un document remis au salarié.
Rendez-vous de liaison : pendant l'arrêt, au-delà d'une durée fixée par décret, il informe le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle (art. L1226-1-3).
Examen de préreprise : à l'initiative du travailleur, du médecin traitant, de l'assurance maladie ou du médecin du travail ; l'employeur informe le travailleur de cette possibilité (art. L4624-2-4).
Examen de reprise : réalisé par le médecin du travail dans un délai fixé par décret (art. L4624-2-3).

Ce que dit le texte

Textes lus dans la base LEGI de la DILA, version en vigueur au 21/10/2026.

C. trav., art. L6315-1 : Entretien à la reprise

[…] Cet entretien de parcours professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue des congés de maternité et d'adoption ou, le cas échéant, à l'issue d'un congé supplémentaire de naissance, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité. Cet entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L1226-1-3 : Rendez-vous de liaison pendant l'arrêt

Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un rendez-vous de liaison entre le salarié et l'employeur, associant le service de prévention et de santé au travail.
Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, dont celles prévues à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale, de l'examen de préreprise prévu à l'article L. 4624-2-4 du présent code et des mesures prévues à l'article L. 4624-3.
Il est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié. L'employeur informe celui-ci qu'il peut solliciter l'organisation de ce rendez-vous. Aucune conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre à ce rendez-vous.

version en vigueur depuis le 31/03/2022, LOI n°2021-1018 du 2 août 2021. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L4624-2-4 : Examen de préreprise

En cas d'absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d'accident d'une durée supérieure à une durée fixée par décret, le travailleur peut bénéficier d'un examen de préreprise par le médecin du travail, notamment pour étudier la mise en œuvre des mesures d'adaptation individuelles prévues à l'article L. 4624-3, organisé à l'initiative du travailleur, du médecin traitant, des services médicaux de l'assurance maladie ou du médecin du travail, dès lors que le retour du travailleur à son poste est anticipé.
L'employeur informe le travailleur de la possibilité pour celui-ci de solliciter l'organisation de l'examen de préreprise.

version en vigueur depuis le 31/03/2022, LOI n°2021-1018 du 2 août 2021. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L4624-2-3 : Examen de reprise

Après un congé de maternité ou une absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d'accident et répondant à des conditions fixées par décret, le travailleur bénéficie d'un examen de reprise par un médecin du travail dans un délai déterminé par décret.

version en vigueur depuis le 31/03/2022, LOI n°2021-1018 du 2 août 2021. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

Trame de l'entretien

Pendant l'arrêt, proposez le rendez-vous de liaison quand la durée fixée par décret est dépassée : le refus du salarié n'a aucune conséquence.
Informez le salarié qu'il peut demander l'examen de préreprise.
À la reprise, vérifiez l'examen de reprise avec le médecin du travail.
Proposez l'entretien de parcours professionnel s'il n'y en a pas eu dans les douze mois précédents.
Abordez l'adaptation du poste, les besoins de formation et les souhaits d'évolution, sans accéder aux données de santé.
Rédigez le document et remettez-en une copie au salarié.

Sanction

Les articles cités ne prévoient pas de peine propre pour ces rendez-vous. Le refus du salarié de se rendre au rendez-vous de liaison n'a aucune conséquence (art. L1226-1-3). Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'absence d'entretiens sur huit ans entre dans le calcul de l'abondement correctif.

Ce qu'un SIRH automatise

La durée de l'arrêt déclenche les échéances : rendez-vous de liaison, préreprise, reprise.
Le dossier ne contient aucune donnée médicale ; l'employeur ne voit que les dates.
L'entretien de parcours est proposé automatiquement à la date de reprise.

Calculer vos échéances

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Questions fréquentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire après un arrêt longue maladie ?

L'employeur doit le proposer systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un arrêt longue maladie, s'il n'en a pas eu dans les douze mois précédant sa reprise (art. L6315-1, I).

Quelle différence avec le rendez-vous de liaison ?

Le rendez-vous de liaison a lieu pendant l'arrêt, quand sa durée dépasse un seuil fixé par décret. Il informe le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle (art. L1226-1-3).

Quelle différence avec la visite de reprise ?

L'examen de reprise est réalisé par le médecin du travail (art. L4624-2-3). L'entretien de parcours professionnel est conduit par l'employeur ou son représentant.

Le salarié peut-il refuser le rendez-vous de liaison ?

Oui. Aucune conséquence ne peut être tirée de son refus (art. L1226-1-3).

Voir aussi

Sources : C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025) ; C. trav., art. L1226-1-3 (depuis le 31/03/2022) ; C. trav., art. L4624-2-4 (depuis le 31/03/2022) ; C. trav., art. L4624-2-3 (depuis le 31/03/2022). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

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