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Entretiens obligatoires

Entretien après un congé parental d'éducation ou un temps partiel pour élever un enfant

Le salarié qui reprend son activité initiale après un congé parental d'éducation, ou une période de temps partiel pour élever un enfant, a droit à l'entretien professionnel. Il peut se tenir avant la fin du congé, à sa demande. L'employeur et le salarié y organisent le retour à l'emploi.

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Déclencheur et périodicité

Déclencheur. Reprise de l'activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant.

Périodicité. À chaque reprise ; l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental, à la demande du salarié (art. L1225-57).

Employeurs concernés : Tous les employeurs, dès le premier salarié.

Contenu obligatoire

  • Organiser le retour à l'emploi du salarié.
  • Déterminer ses besoins de formation.
  • Examiner les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et sur l'évolution de sa carrière.
  • Rédiger un document dont une copie est remise au salarié (art. L6315-1, I).

Ce que dit le texte

Textes lus dans la base LEGI de la DILA, version en vigueur au 21/10/2026.

C. trav., art. L1225-57 : Droit à l'entretien au retour du congé parental

Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'une période d'activité à temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1.
Au cours de cet entretien, l'employeur et le salarié organisent le retour à l'emploi du salarié ; ils déterminent les besoins de formation du salarié et examinent les conséquences éventuelles du congé sur sa rémunération et l'évolution de sa carrière.
A la demande du salarié, l'entretien peut avoir lieu avant la fin du congé parental d'éducation.

version en vigueur depuis le 06/08/2014, LOI n°2014-873 du 4 août 2014. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

C. trav., art. L6315-1 : Liste des reprises concernées

[…] Cet entretien de parcours professionnel, qui donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié, est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue des congés de maternité et d'adoption ou, le cas échéant, à l'issue d'un congé supplémentaire de naissance, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du présent code, d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale ou à l'issue d'un mandat syndical, si le salarié n'a bénéficié d'aucun entretien de parcours professionnel au cours des douze mois précédant sa reprise d'activité. Cet entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste. […]

version en vigueur depuis le 31/12/2025, LOI n°2025-1403 du 30 décembre 2025. Lu dans la base LEGI (DILA) le 21/10/2026. Voir l'article

Trame de l'entretien

  1. Notez la date prévue de fin du congé parental ou du temps partiel.
  2. Proposez l'entretien, avant la fin du congé si le salarié le demande.
  3. Organisez le retour : poste, horaires, accompagnement à la reprise.
  4. Faites le point sur les besoins de formation.
  5. Examinez les effets éventuels du congé sur la rémunération et la carrière.
  6. Rédigez le document et remettez-en une copie au salarié.

Sanction

Les articles cités ne prévoient pas de peine propre au défaut d'entretien de retour. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'absence d'entretiens sur huit ans entre dans le calcul de l'abondement correctif (art. L6315-1, II et L6323-13).

Ce qu'un SIRH automatise

  • La fin du congé parental déclenche une échéance d'entretien dans le calendrier du manager.
  • Les sujets à traiter (retour, formation, rémunération) forment une trame préremplie.
  • Le document est archivé et sa copie remise au salarié.

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Questions fréquentes

Le salarié a-t-il droit à un entretien après un congé parental ?
Oui. L'article L1225-57 dit que le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue du congé parental d'éducation ou d'un temps partiel pour élever un enfant a droit à l'entretien professionnel.
Que traite-t-on pendant cet entretien ?
Le retour à l'emploi, les besoins de formation et les conséquences éventuelles du congé sur la rémunération et l'évolution de carrière.
L'entretien peut-il avoir lieu avant la fin du congé ?
Oui, à la demande du salarié (art. L1225-57).

Voir aussi

Sources : C. trav., art. L1225-57 (depuis le 06/08/2014) ; C. trav., art. L6315-1 (depuis le 31/12/2025). Base LEGI de la DILA (Licence Ouverte), versions en vigueur lues le 21/10/2026.

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